Willkommen in Ihrem Assessment Center in NRW

Der perfekte Ort für Ihr Recruiting. Zukünftige Angestellte richtig kennen lernen

Das Assessment-Center des Alma Parks ist perfekt geeignet um Methoden zur Einschätzung von Personen, vor allem in den Bereichen der Personalauswahl und Personalentwicklung anzuwenden.

Wir bieten eine Plattform für alle Übungen an (Rollenspiele, Gruppendiskussionen, Konzeptionsübungen u. a.), damit Ihre geschulten Beobachter Bewertungen des Kandidaten/der Kandidatin durchführen können.

So können Sie problemlos und in vielen verschiedenen Situationen, Leistungstests oder Persönlichkeitstests zur Einschätzung von Personen erstellen.

Einige Beispiele und Aufgaben für Ihre Bewerber

Live Escape

Live Escape oder Room Escape ist die optimale Challenge um Ihre/n zukünftige/n Mitarbeiter/in auf Herz und Nieren zu testen. Wie reagiert das Team auf Zeitdruck? Was passiert wenn der Code richtig ist aber das Schloss nicht aufgeht?

Lasertag

Beim Lasertag kann man gut einschätzen wer führt, wer folgt und wer das Team zum Sieg bringt. Wer entwirft Strategien? Wie nutzen Ihre zukünftigen Mitarbeiter/innen die Arena und somit die Gegebenheiten aus?

Bubbleball

Bubbleball gewinnt man mehr mit Körpergewicht und weniger mit Köpfchen. Aber wer achtet auf seine Mitspieler? Wem ist gewinnen wichtiger als Rücksicht auf die Mitspieler? Die Mitbewerber befinden sich alle in riesigen aufblasbaren Bällen und versuchen den Fußball ins Tor zu schießen.

Bei folgenden Aufgaben kitzeln Sie die letzten Geheimnisse aus Ihren Bewerbern heraus

Arrowtag

Arrowtag ist Völkerball mit Pfeil und Bogen. Wie kommen Ihre Kandidaten/Kandidatinnen mit dem ungewöhnlichen Spielzeug aus? Wer hilf den anderen? Wer versucht nur die anderen zutreffen und wer nimmt sich die Ziele vor?

Paintball

Paintball ist ein Klassiker. Wer ist Leader und wer folgt. Wie reagieren Teams auf Unterzahl-Situationen. Der beste Plan hält genau so lange, bis die erste Kugel fliegt. Was dann?

Abenteuer Minigolf

Beim Abenteuer- und Schwarzlicht-Minigolf ist Ausdauer und Konzentration gefragt. Wer konzentriert sich auch bei den vermeintlich leichten Aufgaben? Wie verhalten sich Ihre Kandidaten/Kandidatinnen, wenn sie nicht dran sind? Gibt es Tipps?

In einem Assessment Center im Alma Park in Gelsenkirchen haben Sie die Möglichkeit, Bewerber auf einzigartige Weise zu testen und ihre Fähigkeiten und Potenziale in verschiedenen Aktivitäten zu beurteilen. Dies bietet eine herausragende Gelegenheit, um eine umfassende Potentialanalyse durchzuführen und die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen auszuwählen.

  1. Escape Room: Der Escape Room im Alma Park eignet sich hervorragend für die Potentialanalyse. Hier können Sie die Fähigkeiten der Bewerber im Bereich Teamarbeit, Kommunikation, Problemlösung und Stressresistenz testen. Die Fähigkeit, unter Druck kreativ zu denken, ist entscheidend, und genau das bietet der Escape Room.
  2. Lasertag: Lasertag fördert strategisches Denken, Schnelligkeit und Reaktionsfähigkeit. Es ist ideal, um die Eignung der Bewerber für Positionen zu überprüfen, die schnelle Entscheidungsfindung und Koordination erfordern.
  3. Minigolf und Schwarzlicht-Minigolf: Diese Aktivitäten können genutzt werden, um die Präzision und das Durchhaltevermögen der Bewerber zu testen. Minigolf erfordert Konzentration und Geschicklichkeit, während Schwarzlicht-Minigolf die Fähigkeit zur Anpassung an ungewöhnliche Bedingungen herausfordert.
  4. VR-Erfahrungen: Virtual Reality bietet die Möglichkeit, die technischen Fähigkeiten der Bewerber zu prüfen. Dies kann besonders relevant sein, wenn Ihre Firma in den Bereichen Technologie oder Gaming tätig ist.
  5. Trampolinpark: Der Trampolinpark ermöglicht es, die körperliche Fitness und Ausdauer der Bewerber zu beurteilen. Für Positionen, die körperliche Anstrengung erfordern, ist dies eine geeignete Aktivität.
  6. Bubble Soccer: Bubble Soccer ist eine Aktivität, die den Teamgeist und den Wettbewerbsgeist der Bewerber herausfordert. Es eignet sich ideal, um die sozialen Fähigkeiten und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem wettbewerbsorientierten Umfeld zu bewerten.
  7. Paintball: Paintball hingegen bietet eine andere Dynamik. Es betont strategisches Denken, taktisches Geschick und die Fähigkeit zur schnellen Entscheidungsfindung unter Druck. Paintball ist eine ausgezeichnete Möglichkeit, die Fähigkeiten der Bewerber im Bereich strategisches Denken und Handlungsfähigkeit zu testen.
  8. Arrowtag: Arrowtag ist eine einzigartige Möglichkeit, die Reaktionsfähigkeit und das taktische Denken der Bewerber zu bewerten. Es bietet eine Kombination aus Geschicklichkeit und Strategie.

Darüber hinaus bietet Alma Park eine Vielzahl von Veranstaltungsorten für Gruppen unterschiedlicher Größe. Dies ermöglicht es Ihnen, das Assessment Center an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anzupassen und sowohl kleine Gruppen als auch große Veranstaltungen problemlos durchzuführen.

Insgesamt bietet Alma Park mit seinen vielfältigen Aktivitäten und Eventlocations eine herausragende Umgebung für ein Assessment Center. Es ermöglicht Ihnen, die Bewerber auf unterschiedlichste Weisen zu testen und die besten Talente für Ihr Unternehmen auszuwählen. Weitere Informationen zum Angebot finden Sie auf der

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